Para poder hablar de Recursos Humanos (RR.HH), es imprescindible conocer qué se entiende por la dirección de RR.HH.

"Ésta se puede definir como el conjunto de actividades que están orientadas a maximizar la contribución de los empleados a la consecución de los objetivos organizativos"

Así pues, se busca sacar el máximo de cada trabajador para poder alcanzar los objetivos de la empresa. Ahora bien, el siguiente paso consiste en clasificar o dividir la dirección de RR.HH en tres grandes bloques de actividades, que son los siguientes:

 

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